Efter att andelen kvinnor på börsen lidit bakslag under coronaåret görs nu framsteg på nästan alla fronter. Det visar årets Allbrightrapport.

Innovationsföretagen vill bidra till ökat fokus på mångfald i design- och planeringsfasen.

Delar av näringslivet vill inte acceptera att mångfald, jämställdhet och inkludering är lönsamt. Men då missar bolagen en stor affärspotential, menar mångfaldsexperten Urban Björn.

Kollegiet för svensk bolagsstyrning tycker utvecklingen går för långsamt. I ett öppet brev vill de se bredare rekrytering till styrelserna under 2022.

En majoritet vill öka mångfalden inom sin organisation, men samtidigt bortser tre av fyra chefer och vd:ar från data och fakta och går i stället på magkänsla när de ska rekrytera. Ändå anser en majoritet att de rekryterar fördomsfritt. Det visar en undersökning som bemanningsföretaget TNG har gjort.

I börsbolagens styrelser är var tredje person en kvinna. I ledningarna är det var fjärde person. Det är en tre- och fyrdubbling jämfört med tjugo år sedan när mätningarna började.

Mångfaldsfrågorna har fått en central plats i hållbarhetsarbetet. Samtidigt råder många frågetecken kring hur frågorna ska hanteras i praktiken. Aktuell Hållbarhet samlade därför en rad experter för att ge sina perspektiv.
Läs:
* De bästa tipsen från kommunikationsexperten, HR-chefen, Storbolagsrepresentanten, investeraren, mångfaldsexperten och rekryteraren kring hur man effektivt arbetar med mångfald och inkludering.
* 10 konkreta tips om hur ditt företag kan komma igång
* Om hur de nya kraven utvecklas kring mångfald och om hur detta kommer att påverka ditt företag.

Att ta tydlig ställning och föra en levande diskussion är två nyckelaspekter för att motverka rasism på arbetsplatsen.

Rädsla och osäkerhet är en vanlig orsak till rasism på arbetsplatsen, enligt Peabs hållbarhetschef Maria Hernroth. För byggjätten har problemen minskat efter en omfattande utbildningsinsats och flyktingströmmen 2015.

Världens största kapitalförvaltare har presenterat sina prioriteringar för ägardialog under 2021. Ett av fokusområdena framöver är mångfald vad gäller etnicitet och kön.

En femtedel av alla aktiebolag med två styrelseledamöter eller fler har minst en ledamot med utländsk bakgrund. Det visar en kartläggning som Almi har gjort med hjälp av SCB.

Det behövs mer nyanserade metoder för att kartlägga etnisk mångfald. Det säger Allbrights vd Amanda Lundeteg efter att ha tagit del av resultatet från Aktuell Hållbarhets kartläggning. Nu efterfrågar hon ett klargörande från högre instans om hur företagen får kartlägga.

Många företag redovisar data om fördelning av kön och ålder bland anställda och chefer, men uppgifter kring etnisk mångfald lyser ofta med sin frånvaro. Aktuell Hållbarhets kartläggning visar att få storbolag redovisar data om etnisk mångfald bland anställda och chefer.

Regeringen ger nu ett uppdrag till Sveriges 21 länsstyrelser som bland annat innebär att de ska arbeta med att öka kunskapen hos aktörer på arbetsmarknaden om afrofobi och hur begränsande normer verkar kring hudfärg.

Med nya begrepp och perspektiv vill Suzan Hourieh Lindberg få företag att förstå nyttan med ökad mångfald i organisationen. För Aktuell Hållbarhet berättar hon om affärsnyttan med en inkluderande arbetsplats.

She Index har fått en bra respons från företagen och det är redan ett antal företag som har registrerat sig eller hört av sig och visat intresse för indexet. Det berättar revisions- och rådgivningsföretaget EY med anledning av den kritik som riktats mot det nya mångfaldsindex som EY utvecklat tillsammans med organisationen She Community.

Det nya indexet ”She Index”, som utvecklats av revisionsföretaget EY och lanserades i början av maj, möter nu kritik för att inte täcka genusperspektivets samtliga delar och därmed riskerar att exkludera utrikes födda kvinnor. (Artikeln är uppdaterad den 22 maj)

Företag med över 100 anställda erbjuds mäta mångfald och inkludering i organisationen.

Covid 19-krisen blottlägger brister i svenska myndigheters inkluderings-, mångfalds- och integrationsarbete. Suzan Hourieh Lindberg, vd på The Social Few, menar att myndigheterna behöver kartlägga hur kommunikationen ser ut och hur den kan förbättras och effektiviseras.

Perspektivtäthet. Sug på det ordet. Du kommer sannolikt att stöta på det igen och tvingas förhålla dig till det. Om inte annat kommer sannolikt banken på sikt att fråga hur det står till med perspektivtätheten i din organisation.

Skanska har inlett ett arbete med HBTQ-certifiering av den svenska verksamheten. Arbetet påbörjades under 2018 och nu kan resultaten börja skönjas. Skanskas chef för mångfald och inkludering, Monica Westerberg, berättar för Aktuell Hållbarhet att resultat…

Genom det sociala hållbarhetsprojektet ”Propellern” vill bostadsföretaget Bostad AB Mimer hjälpa nyanlända till arbete eller studier, samtidigt som man vill möjliggöra fler möten mellan de nyanlända och västeråsarna.

Ett strukturerat mångfaldhetsarbete går betydligt längre än att mäta fördelning mellan män och kvinnor på chefsnivå. Utöver jämställdhet ryms frågor som etnicitet, ålder och funktionsvariation på arbetsplatsen. Aktuell Hållbarhet tipsar om hur du jobbar med frågorna och guidar dig bland begreppen.

– Jag tror inte att man har tänkt på mångfald som hållbarhet särskilt länge men det är på väg upp, säger Rättviseförmedlingens ordförande Seher Yilmaz.

Skanska Sverige har rekryterat Monica Westerberg att leda företagets mångfaldsarbete.

Företag som vill bli ledande på innovation behöver öka sin mångfald på personalsidan, säger Marie Nilsson, som är mångfaldschef för IBM i Norden.

Axel Johnson-koncernen satsar på att var femte chef ska ha utländsk bakgrund 2020. Det ska göra att man förstår sina kunder bättre.

Sex av tio anställda tycker att det egna företaget ska ta hänsyn till mångfalden när nyanställningar görs, enligt en ny undersökning.

Det är direkt osmart att inte rekrytera bland kvinnor till ledande positioner. Det säger Caroline Berg, som nästa år efterträder sin mor Antonia Ax:son Johnson som ordförande för Axel Johnson, till Dagens Industri.

De flesta företag anser att det är viktigt med mångfald, men färre gör något åt det och ledningarnas engagemang brister. Det visar en enkät från tidningen chef.