Mångfald
Magkänsla och fördomar vanligast när personal ska anställas
Publicerad: 3 september 2021, 09:12
”Det finns ett tydligt glapp mellan verklighet och vision”, konstaterar Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, efter att ha frågat tusen chefer och vd:ar om deras rekryteringsmetoder. Foto: TNG
En majoritet vill öka mångfalden inom sin organisation, men samtidigt bortser tre av fyra chefer och vd:ar från data och fakta och går i stället på magkänsla när de ska rekrytera. Ändå anser en majoritet att de rekryterar fördomsfritt. Det visar en undersökning som bemanningsföretaget TNG har gjort.
Ämnen i artikeln:
Social hållbarhet
Trots att så många går på magkänsla är det en stor majoritet som säger sig vilja använda en fördomsfri rekryteringsmetod för att inte välja bort kompetenta jobbsökare baserat på namn,
Läs vidare –
starta din prenumeration.
Första 30 dagarna utan kostnad
Möjlighet att säga upp under första 30 dagarna
För 4 495 kr/år (ex. moms) får du tillgång till alla våra digitala artiklar samt vår dagliga omvärldsbevakning som håller dig uppdaterad för bättre beslutsfattande. Prenumerationen är löpande på årsbasis. Första månaden är utan kostnad och du har då möjlighet att säga upp din nystartade prenumeration.
