Ta del av allt innehåll på Aktuell Hållbarhet
Starta din prenumeration

Prenumerera

Mångfald

Magkänsla och fördomar vanligast när personal ska anställas

Publicerad: 3 september 2021, 09:12

”Det finns ett tydligt glapp mellan verklighet och vision”, konstaterar Åsa Edman Källströmer, VD på TNG, efter att ha frågat tusen chefer och vd:ar om deras rekryteringsmetoder.

Foto: TNG

En majoritet vill öka mångfalden inom sin organisation, men samtidigt bortser tre av fyra chefer och vd:ar från data och fakta och går i stället på magkänsla när de ska rekrytera. Ändå anser en majoritet att de rekryterar fördomsfritt. Det visar en undersökning som bemanningsföretaget TNG har gjort.


Ämnen i artikeln:

Social hållbarhet

Trots att så många går på magkänsla är det en stor majoritet som säger sig vilja använda en fördomsfri rekryteringsmetod för att inte välja bort kompetenta jobbsökare baserat på namn,

Läs vidare –

starta din prenumeration.

Första 30 dagarna utan kostnad

Obegränsad tillgång till alla artiklar på sajten
AH Direkt - omvärldsbevakning i din inkorg varje dag
Stort utbud av artiklar med stöd för strategiskt och praktiskt hållbarhetsarbete

Möjlighet att säga upp under första 30 dagarna

För 4 495 kr/år (ex. moms) får du tillgång till alla våra digitala artiklar samt vår dagliga omvärldsbevakning som håller dig uppdaterad för bättre beslutsfattande. Prenumerationen är löpande på årsbasis. Första månaden är utan kostnad och du har då möjlighet att säga upp din nystartade prenumeration.

Starta din prenumeration
Redan prenumerant? Logga in

Ämnen i artikeln:

Social hållbarhet

Dela artikeln:


Håll dig uppdaterad med vårt nyhetsbrev

Genom att skicka in mina uppgifter godkänner jag Bonnier Business Media AB:s (BBM) allmänna villkor. Jag har även tagit del av BBM:s personuppgiftspolicy.

Se fler branschtitlar från Bonnier News